Change Management war gestern

Change lässt sich nicht managen. Change passiert.

Wie eine Welle auf offenem Meer, die das Boot plötzlich herumreißt. Überraschungen erschüttern die herkömmlichen Strukturen einer Organisation. Zeitliche Planbarkeit gibt es dafür nicht.
Die Effekte strategischer Initiativen sind nicht mehr 1:1 vorhersehbar.

Führungskräfte einer Organisation müssen deshalb zusammenstehen und steuern können wie ein einziger Mann – wie eine einzige Frau. So wie Kapitän und Steuermann zusammen durch den Sturm.

Krisen beschleunigen Transformation

Phänomene wie die Corona-Pandemie und die fortschreitende Digitalisierung haben es uns deutlich gemacht: Change passiert einfach! Krisen begünstigen Transformation.

Und: diese ist nicht mit herkömmlichen Methoden zu managen. Die Anforderung an Organisationen ist ihre permanente Transformation.